سوق العمل · تقدير: ممكن، لا مضمون

خفض بطالة الشباب (15–24 سنة)

بطالة السعوديين 15–24 سنة: 15.2% في الربع الثاني 2026

في دول أخرى، ارتبطت برامج التوظيف بدخول إضافي إلى العمل نحو

30 من كل 1,000 مشارك تقدير: ممكن، لا مضمون

والفرق اليوم بين بطالة الشباب والمعدل العام 8.7 نقطة مئوية

النطاق حسب الأدلة: من 10 إلى 50 من كل 1,000 مشارك

ما تُظهره الأرقام

تُظهر الأرقام المنشورة أن البطالة 15.2% للسعوديين 15–24 سنة مقابل 6.5% لكل الأعمار، في الربع الثاني 2026 ^[1].

15–24 سنة: 2025-Q1: 14.8 ← 2025-Q2: 14.7 ← 2025-Q3: 17.3 ← 2025-Q4: 17.6 ← 2026-Q1: 16.0 ← 2026-Q2: 15.2

كل الأعمار: 2025-Q1: 6.3 ← 2025-Q2: 6.8 ← 2025-Q3: 7.5 ← 2025-Q4: 7.2 ← 2026-Q1: 6.4 ← 2026-Q2: 6.5

برامج تحمّلت مؤقتًا جزءًا من أجر الموظف الجديد في شركة خاصة.

ارتبط بزيادة احتمال التوظف: +1.1 نقطة خلال سنة، +21.1 بعد سنتين فأكثر ^[2] — 118 تقديرًا من دول عدة، لكل الأعمار

قوة الأدلة (مدى الثقة بالرقم): منخفضة

دورات تدريب عملية تُكسب الباحث عن عمل مهارات يطلبها أصحاب العمل.

ارتبط بزيادة احتمال التوظف: +2.0 نقطة خلال سنة، +6.7 بعد سنتين فأكثر ^[2] — 418 تقديرًا من دول عدة، لكل الأعمار

قوة الأدلة (مدى الثقة بالرقم): متوسطة

إرشاد فردي وتدريب على السيرة والمقابلة وربط الباحث بالوظائف المتاحة.

ارتبط بزيادة احتمال التوظف: +1.2 نقطة خلال سنة، +1.1 بعد سنتين فأكثر ^[2] — 129 تقديرًا من دول عدة، لكل الأعمار

قوة الأدلة (مدى الثقة بالرقم): متوسطة

وظائف مؤقتة في مشاريع عامة أو مجتمعية تُنشأ للباحثين عن عمل.

تغيّر احتمال التوظف: +3.6 نقطة خلال سنة، ثم −1.1 بعد 1–2 سنة ^[2] — 76 تقديرًا من دول عدة، لكل الأعمار

قوة الأدلة (مدى الثقة بالرقم): منخفضة

قيس وضع الشباب في سوق العمل من جانبي الطلب والعرض، بما يشمل العمل الهش لا البطالة وحدها ^[4].
استُشير أصحاب المصلحة، ومنهم الشباب أنفسهم، قبل تحديد أهداف البرنامج ^[4].
اختير نوع البرنامج (تدريب، خدمات توظيف، ريادة، تشغيل عام) بعد مراجعة الأدلة المنشورة ^[4].
تُوبعت النتائج باستمرار، وقيس أثر البرنامج على المشاركين فيه ^[4].

«معدل البطالة بين السعوديين — خط الأساس 12.3% — مستهدف 2030: 7%»^{[المصدر]}

المستهدف المنشور: 7% (2030)

رقم التقرير السنوي (2025) يختلف عن أحدث رقم ربعي في مسح القوى العاملة لاختلاف الفترة.